Σημασία της αποζημίωσης στο χώρο εργασίας

Οι έξυπνοι εργοδότες γνωρίζουν ότι η διατήρηση ποιοτικών υπαλλήλων απαιτεί την παροχή του κατάλληλου πακέτου αποζημιώσεων και παροχών. Η αποζημίωση περιλαμβάνει μισθούς, μισθούς, μπόνους και δομές προμηθειών. Οι εργοδότες δεν πρέπει να αγνοούν το τμήμα παροχών της αποζημίωσης και των παροχών των εργαζομένων, επειδή οι παροχές γλυκαίνουν τις συμβάσεις εργασίας με τις προτεραιότητες που χρειάζονται οι περισσότεροι εργαζόμενοι.

Προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων

Οι άνθρωποι ψάχνουν πάντα να βάλουν στην καλύτερη δυνατή θέση οικονομικά. Όσοι αξίζουν ένα συγκεκριμένο ποσό μισθού ξέρουν συχνά την αξία τους και θα αναζητήσουν μια θέση που πληρώνει ανάλογα. Κάντε έρευνα σχετικά με την εμφάνιση των πακέτων αποζημίωσης και παροχών του ανταγωνιστή σας. Βεβαιωθείτε ότι προσφέρετε ένα παρόμοιο πακέτο στους πιθανούς υπαλλήλους σας, ώστε να προσελκύσετε τους καλύτερους υποψηφίους για την εταιρεία σας. Η πρόσληψη του κατάλληλου υποψηφίου για πρώτη φορά μειώνει το κόστος πρόσληψης και βοηθά στην απελευθέρωση των ιδιοκτητών επιχειρήσεων για άλλες εργασίες.

Αυξήθηκε το κίνητρο των εργαζομένων

Η σωστή αποζημίωση των υπαλλήλων δείχνει ότι τους εκτιμάτε ως εργαζόμενοι και ως ανθρώπινα όντα. Όταν οι άνθρωποι αισθάνονται πολύτιμοι, αισθάνονται καλύτερα να μπαίνουν στη δουλειά. Συνολικά αυξάνεται το ηθικό της εταιρείας και οι άνθρωποι παρακινούνται να έρθουν στη δουλειά και να κάνουν καλή δουλειά. Επιπλέον, όταν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι υπάρχουν μπόνους ή προμήθειες, έχουν όλο και περισσότερο κίνητρα για να προσφέρουν καλύτερα αποτελέσματα. Τα σχέδια αποζημίωσης μπόνους και προμηθειών αποτελούν κομβικό σημείο για την επιτυχία.

Ενισχύστε την αφοσίωση των εργαζομένων

Όταν οι εργαζόμενοι πληρώνονται καλά και είναι ευχαριστημένοι, είναι πιθανό να παραμείνουν στην εταιρεία. Η σωστή αποζημίωση είναι ένας παράγοντας για τον οποίο οι εργαζόμενοι παραμένουν στους εργοδότες. Η πίστη σημαίνει ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν χρειάζεται να συνεχίσουν να ξοδεύουν χρόνο, χρήματα και ενέργεια για την πρόσληψη νέων υποψηφίων. Τα ποσοστά διατήρησης εργαζομένων και χαμηλού κύκλου εργασιών είναι ιδανικά για εργοδότες που καλλιεργούν μια ομάδα που ξέρει τι να κάνει. Αυτή η ομάδα έχει επίσης κίνητρο να είναι μέλος της ομάδας, και κάνουν τη δουλειά τους καλά.

Αυξημένη παραγωγικότητα και κερδοφορία

Οι ευτυχείς εργαζόμενοι είναι παραγωγικοί υπάλληλοι. Η παραγωγικότητα σε σχέση με την αποζημίωση ξεκινά με τους υπαλλήλους να αισθάνονται εκτιμημένοι που αυξάνουν τα κίνητρα και την πίστη. Όχι μόνο οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα κίνητρα για να κάνουν μια καλή δουλειά, αλλά επίσης, όσο περισσότερο είναι οι άνθρωποι με την εταιρεία, τόσο περισσότερο γνωρίζουν και τόσο πιο αποτελεσματικοί γίνονται. Όλα αυτά οδηγούν σε αυξημένη παραγωγικότητα.

Ικανοποίηση εργασίας, ώστε οι άνθρωποι να μένουν

Η δημιουργία του σωστού προγράμματος αποζημίωσης οδηγεί σε μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία. Το σωστό πρόγραμμα αποζημίωσης περιλαμβάνει παροχές, καθώς και όλα τα άλλα διαθέσιμα μπόνους. Οι εργαζόμενοι συχνά υπερηφανεύονται για τα μπόνους διακοπών ή παρακολουθούν έντονα την απόδοση της μετοχής της εταιρείας, επειδή έχουν επιλογές μετοχών. Το σωστό πρόγραμμα αποζημίωσης επενδύει τους υπαλλήλους στην εργασία που γίνεται, κάτι που τους δίνει μια ισχυρότερη αίσθηση ικανοποίησης όταν η εταιρεία πετύχει. Ξέρουν ότι θα ανταμειφθούν για τις προσπάθειές τους. σε όλους αρέσει να εκτιμάται.