Ετήσια έναντι δεδουλευμένων παροχών διακοπών

Οι εταιρείες χρησιμοποιούν την υπόσχεση του χρόνου διακοπών για να προσελκύσουν πιθανούς υπαλλήλους. Οι ομοσπονδιακοί εργατικοί νόμοι ορίζουν συγκεκριμένες πολιτικές για τον αριθμό των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας και οι κρατικοί νόμοι ρυθμίζουν τις απαιτούμενες περιόδους και διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα, αλλά οι κυβερνητικές πολιτικές δεν αφορούν ειδικά τις διακοπές των εργαζομένων. Οι εργοδότες έχουν το νόμιμο δικαίωμα να καθορίσουν το χρονικό διάστημα, εάν υπάρχει, το προσωπικό που κερδίζει ως επίδομα διακοπών. Οι επίσημες πολιτικές εργασίας ζητούν συνήθως από το προσωπικό να κερδίζει παροχές για έναν συγκεκριμένο αριθμό ωρών διακοπών ή να χορηγεί μια καθορισμένη ετήσια κατανομή διακοπών.

Διακοπές με σύμβαση

Οι συμβασιακές διακοπές δίνουν στο προσωπικό έναν καθορισμένο αριθμό ημερών κατά τη διάρκεια του έτους που θα χρησιμοποιηθεί όπως επιλέγει ο υπάλληλος. Τα περισσότερα συμβόλαια απαιτούν από τον εργαζόμενο να ζητήσει συγκεκριμένες ημέρες διακοπών και να περιμένει έως ότου ο εργοδότης εγκρίνει τις ημερομηνίες. Οι επιχειρήσεις με τις ώρες αιχμής παραγωγής ή την εποχική εργασία απαγορεύουν κάποτε στα μέλη του προσωπικού να χρησιμοποιούν χρόνο διακοπών όταν η εταιρεία ή το πρακτορείο χρειάζεται ολόκληρο το εργατικό δυναμικό στη δουλειά. Οι επιχειρήσεις απαιτούν συνήθως από τον υπάλληλο να εργάζεται για μια χρονική περίοδο, συνήθως αρκετούς μήνες, προτού ζητήσει συμβόλαιο. Αυτό εμποδίζει τον εργαζόμενο να πάρει αμειβόμενο χρόνο διακοπών και στη συνέχεια να αποχωρήσει από τη δουλειά πριν κερδίσει τις ημέρες των διακοπών.

Κερδίστε και πηγαίνετε

Οι εργαζόμενοι αρχίζουν να συγκεντρώνουν παροχές διακοπών την πρώτη ημέρα εργασίας σε εταιρείες που απαιτούν από τους εργαζομένους να κερδίζουν χρόνο διακοπών με βάση τον αριθμό ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια συγκεκριμένων μισθών. Το μέλος του προσωπικού μπορεί να αρχίσει να χρησιμοποιεί τις δεδουλευμένες ημέρες διακοπών μετά την εργασία σε μια καθορισμένη χρονική περίοδο, συνήθως μετά από αρκετούς μήνες ή τη δηλωμένη δοκιμαστική περίοδο απασχόλησης. Τα κλιμακωτά επιδόματα διακοπών παρέχουν δεδουλευμένες ώρες με βάση τον αριθμό των ετών στην εργασία και οι εργαζόμενοι της ομοσπονδιακής κυβέρνησης συγκεντρώνουν χρόνο διακοπών βάσει αυτού του τύπου συστήματος αρχαιότητας. Τα κλιμακωτά συστήματα δίνουν στους νέους υπαλλήλους λιγότερες συγκεντρωμένες ώρες διακοπών για ώρες εργασίας σε σύγκριση με το προσωπικό με περισσότερα χρόνια υπηρεσίας στη δουλειά.

Χαμένες Ημερομηνίες

Οι εταιρείες μερικές φορές θέτουν προθεσμία για το προσωπικό να χρησιμοποιεί ετήσιες ή δεδουλευμένες ημέρες διακοπών. Οι περισσότερες εταιρείες με αυτήν την πολιτική χρησιμοποιούν είτε το οικονομικό έτος είτε το ημερολογιακό έτος. Το προσωπικό που δεν ζητά και χρησιμοποιεί ημέρες διακοπών κατά την απαιτούμενη περίοδο χάνει το επίδομα. Ορισμένες εταιρείες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να μεταφέρουν ημέρες διακοπών σε άλλα μέλη του προσωπικού. Αυτό επιτρέπει την παροχή ημερών διακοπών σε υπαλλήλους που χρειάζονται επιπλέον ημέρες για οικογενειακές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, ιατρική περίθαλψη ή παρατεταμένο χρόνο που απαιτείται για να ανακάμψει από σοβαρή χειρουργική επέμβαση.

Αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης

Ορισμένοι εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων ομοσπονδιακών υπηρεσιών και πολιτειακών συστημάτων συνταξιοδότησης υπαλλήλων, επιτρέπουν στους εργαζόμενους να συσσωρεύουν τραπεζικές και ετήσιες και δεδουλευμένες ημερομηνίες διακοπών για χρήση ως μέρος του πακέτου συνταξιοδότησης του εργαζομένου. Τα συνταξιούχα μέλη του προσωπικού για αυτούς τους εργοδότες λαμβάνουν μερικές φορές το ισοδύναμο μετρητών για κάθε αχρησιμοποίητη ημέρα διακοπών ως μέρος της συνταξιοδότησης. Άλλα προγράμματα συνταξιοδότησης επιτρέπουν στον πρώην υπάλληλο να εφαρμόσει το σύνολο των αχρησιμοποίητων ημερομηνιών διακοπών στα συσσωρευμένα έτη στην εργασία για χρήση στον υπολογισμό της μηνιαίας πληρωμής συνταξιοδότησης για τον συνταξιούχο.